士心
2016年09月12日08:23 来源：人民网-中国共产党新闻网
再过几天就是中秋节。吃月饼、赏圆月，是千家万户备感温馨的时刻，但也是很多机关和国有企事业单位领导备感纠结的时节：单位要不要发月饼？不发职工有意见，发了可能会违规。虽然党报都说过，反腐不是反正常职工福利，但福利发多少才算合乎标准，心里总是没谱。9月11日媒体报道，某省总工会在节前适时出台了“解套方案”，明确了按规定逢年过节可以给职工发放慰问品，因为中秋节是传统节日，也是我国法定节日，所以可以发月饼等慰问品，但标准不能超过200元。
过中秋发月饼，现在不是小事。自从中央八项规定执行后，国家机关和国有企事业单位职工的年节福利都有所减少。这其中，有的是本就该杜绝的个别部门或单位，假借“职工福利”之名，慷国家之慨，甚至是串通起来寻租、分肥。但也存在有人对中央规定理解片面，或借机不落实职工福利政策，导致不少普通干部职工正常福利无辜“躺枪”，享受不到正常福利待遇的现象。为此，中央有关部门如全国总工会，曾专门下发过有关通知，对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”，做出了具体解释，并将发放标准的规定权，下放给省级工会。不过，有关精神在各地理解不同，执行情况也不一，每到逢年过节，总有人会在这个问题上起争议，个别地方甚至会简单粗暴地“一刀切”，一律禁发节日福利。所以在一些地方，中秋发不发月饼，也就成了疑问。
相比之下，上述省份落实有关精神的做法就比较扎实。首先有调查依据：据报道，今年年初，该省政协有关“依法依规落实职工正常福利提案”曾专门做过调查，调查结果表明，多达70%以上的职工认为，节日福利是单位关爱职工的表现，还有多数职工认为，不能借违反“规定”之名取消职工正常福利。其次统一认识：认为职工福利待遇不落实，并非是严格准确落实中央八项规定，反而是一些部门和单位对中央规定和国家政策不了解，单位领导�
